「既卒だけど正社員として働きたい」
「既卒がすぐに働き始めるにはどんな方法がある？」
「既卒がすぐに働ける就職サービスはどこ？」
このような悩みを抱えていませんか？
この記事では既卒が正社員としてすぐに働き始めるための方法と、今すぐ働き始めた方がよい理由を解説しています。
併せておすすめの就職サービスも紹介も紹介しているので、既卒ですぐに働きたいと思っている人はぜひ参考にしてください。
既卒がすぐ働く方法5選
初めに、既卒がすぐに正社員として働き始めるための方法を5つ紹介します。
- 求人サイトに応募しまくる
- ハローワークに相談する
- 友人や知人が務めている企業を紹介してもらう
- アルバイトを始める
- 就職サービスで求人を紹介してもらう
1.求人サイトに応募しまくる
一番手軽なのは求人サイトで自分の希望に合いそうな企業を探して応募しまくるという方法です。
多くの企業が登録しており、職種や勤務地など希望の条件で絞って検索できます。手軽にいろいろな企業の求人情報が見られるのがメリットです。
自分に合いそうな求人が見つかったら応募から採用まで進められるのですが、すべて自分で行う必要があるのが難点です。
日程調整をはじめ履歴書の作成や面接対策などを1人で行わなければならないので、慣れている人なら大丈夫かもしれませんが、正社員を目指す既卒にとってはハードルが高いかもしれません。
2.ハローワークに相談する
ハローワークを利用する方法もあります。ハローワークでは全国各地の求人が調べられるうえ、ある程度模擬面接や職業訓練などのサポートもしてくれます。なお、既卒でも卒業後3年以内であれば、一般的なハローワークではなく「新卒応援ハローワーク」の利用がおすすめです。
新卒応援ハローワークでは専任の担当者がつき、応募書類の作成の支援や面接対策など、就職サービスに近いサポートをしてくれます。ただし、公共機関なので相談員から企業を薦めてはくれないので、自分で企業を見極める必要があります。
ハローワークは求人数は多いのですが、中小企業が多く、中にはブラック企業が含まれている可能性もあるので注意が必要です。
3.友人や知人が務めている企業を紹介してもらう
友人や知人が働いている企業に紹介してもらう、リファラル採用という方法もあります。リファラル採用はコネ採用と異なり、面接もありますし必ず受かるわけではありません。
しかし、知人の紹介なので一般採用よりは内定が出やすい可能性があります。実際に働いている人の生の声が聞けるので、職場の雰囲気などがわかりやすいのもメリットです。
ただし、面接の結果や働きぶりによっては紹介してくれた人との関係が悪化する可能性があるので気を付けた方がよいでしょう。また、紹介してもらって入社した以上、簡単には辞められないので注意が必要です。
4.アルバイトを始める
アルバイトを始めるのも1つの方法です。正社員登用制度がある会社なら、アルバイトから正社員を目指せます。ただし、正社員登用制度があるからといって必ずしも正社員になれるわけではありません。
それだけに頼ってしまうと、正社員になれることを期待して何年も働いたのに結局正社員にはなれなかったという可能性もあります。
30歳を超えてしまうと正社員への登用はさらに厳しくなってしまいます。正社員登用制度がある会社でアルバイトを始めたとしても、ほかの企業の正社員の求人にも応募したほうがよいでしょう。
5.就職サービスで求人を紹介してもらう
最後は就職サービスで求人を紹介してもらう方法です。就職サービスを利用すると、キャリアアドバイザーがヒアリングのうえでマッチする会社を紹介してくれます。
ただ紹介するだけでなく、日程調整や条件交渉などの面倒な手続きを行ってくれるうえ、応募書類の添削や面接対策もしてくれるので心強いです。企業にもヒアリングを行っているので、入社後のミスマッチも極力抑ええれます。
応募書類の作成を代行してくれるサービスもあるので、志望動機の書き方や自分の長所短所がわからない人でも安心です。就活に慣れていない既卒が正社員として働き始めるには、就職サービスを利用するのが一番おすすめです。
既卒でいつから働くか迷っているなら「今」しかない理由
既卒で正社員として働き始めるのはいつからがよいのか迷っているなら、今すぐに動き始めるべきです。その理由を解説します。
- 既卒3年未満であれば新卒と同様の扱いをしてくれるから
- 年齢が経過するとともに空白期間に何をしていたのかが見られるから
既卒3年未満であれば新卒と同様の扱いをしてくれるから
厚生労働省は、既卒3年未満であれば新卒枠で扱うように企業や事業主に求めています。既卒3年未満であれば新卒として採用してくれる企業があるので、正社員を目指す気持ちがあるならなるべく早く就活を始めるのがおすすめです。
新卒枠は求人件数も多いですし、未経験で特別なスキルがなくても伸びしろや人柄を評価して採用してもらえます。
中途採用では即戦力としてより専門的なスキルなどが期待されるので、特別なスキルや経験がないなら、ポテンシャルでの採用に期待して既卒3年以内の今から始めるべきでしょう。
年齢が経過するとともに空白期間に何をしていたのかが見られるから
卒業してから既卒として就職活動を始めるまでの空白期間に何をしていたかは必ず聞かれるので、空白期間が短く、説明がしやすいうちに正社員を目指しましょう。
卒業して年数があまり経っていなければ、「資格を取るための勉強に集中していた」「やりたいことが絞れなかったため、さまざまな職種のアルバイトに取り組んでいた」など、前向きな理由に結びつけやすいです。
企業は本当に働き続けてくれるのか心配しているので、働く意欲があり、そのために努力していたことをアピールできれば強みになります。
空白期間が長くなりすぎると就職に向けて活動していたとは説明しにくくなり、本当に働く気があるのか疑問を持たれてしまいます。
既卒がすぐに働ける就活サービス3選
既卒がすぐに正社員として働き始めるためにおすすめの就職サービスを紹介します。
- ウズキャリ
- アゲルキャリア
- タネックス
1.ウズキャリ
| 対象 | 第二新卒・既卒・フリーター・ニート |
|---|---|
| 就業サポート人数 | 63,110人 |
| 採用決定率 | 86％ |
| 運営会社 | 株式会社UZUZ |
ウズキャリは既卒やフリーターなどに特化した、既卒ですぐに働き始めたい人にぴったりのサービスです。
オーダーメイド型サポートが特徴で、求職者1人1人の個性に合わせたサポートが受けられます。ウズキャリのキャリアアドバイザーは皆、就活での挫折や短期離職の経験者です。
既卒から正社員を目指す人にも共感度100％の親身な対応をしてくれます。入社3か月後の定着が96％と業界でトップクラスを誇っているので、自分が心から納得できる企業と出会えそうです。
[ウズキャリ]
2.アゲルキャリア
| 対象 | 20代 ・第二新卒・期卒向け |
|---|---|
| 就業サポート人数 | 2,000人以上 |
| 採用決定率 | 95％ |
| 運営会社 | 株式会社 HR team |
アゲルキャリアは独自の仕組みにより、通常の2倍以上の早さで就活を進められるため、最短1週間での内定が可能です。スピード感だけでなくサポートも充実しており、回数無制限で10時間以上の面談を行ってもらえます。
企業を理解したうえで、応募する企業に関して伝えられるすべてを伝えてくれるので、入社後のミスマッチが少なく入社後に活躍しやすいです。
丁寧なサポートを受けつつ、なるべく早く自分に合った企業の正社員を目指す人は、アゲルキャリアを利用するとよいでしょう。
＼内定まで最短1週間／
本当に信頼できる人材紹介会社１位獲得！
3.タネックス
| 対象 | 10代・20代・未経験の若手人材・第二新卒 |
|---|---|
| 就業サポート人数 | – |
| 採用決定率 | – |
| 運営会社 | 株式会社ミライユ |
タネックスは10代・20代に特化したサービスです。学歴・経歴不問で若手を積極的に採用している企業を多く取り扱っているので、既卒で社会人未経験者でも応募しやすいです。
面接対策はもちろん、日程調整や条件交渉など面倒な手続きを代行して入社前後までサポートしてくれるので、既卒で社会人未経験でも自分の希望に合った企業とめぐり合えるでしょう。
HPから希望条件を入れて企業を探せるうえに、LINE友達登録でもサービスが受けられるので、気軽に利用できます。
既卒は最短どれくらいで働けるようになる？
短い期間で働き始めたいなら就職サービスを利用するのが一番おすすめです。
最短1週間での内定をうたっているサイトもありますし、うまくタイミングと相性が合えばどのサイトでも2週間程度で採用にこぎつけるでしょう。
内定がでれば早ければ就活を始めて1か月くらいで働き始められます。求人サイトやハローワークを利用した場合は企業の選定から自分で行わなければならないので、どうしても時間がかかります。
少しでも早く正社員として働き始めたいなら、就職サービスを利用しましょう。
まとめ：既卒はすぐ働くのがおすすめ！
今回は既卒が正社員として働き始めるための方法と、すぐに働き始めた方がよい理由を解説しました。
既卒でも3年以内なら新卒枠での採用が可能です。
正社員として働きたい気持ちがあるなら、今すぐ就職サービスに登録して正社員への一歩を踏み出しましょう！
