既卒者の新卒扱いでも9割弱が内定なし？3年以内はOKじゃないの？

「既卒者の新卒扱いでも9割弱が内定をもらうのは難しい？」

「既卒者の新卒扱いは3年以内なら内定に響かない？」

「既卒者の新卒扱いで内定をもらうためにはどうしたらいい？」

といった悩みはありませんか？

本記事では「就職サービス」の口コミや評判をまとめて紹介しています。

就職サービスの詳細を知りたい方はぜひ目を通してみてください。

1位：ウズキャリ既卒

サイト管理人の私が利用して一番良かった就活サービス「ウズキャリ」です。最大手のサービスなので、文系理系を問わず幅広く求人を取り扱っています。独自の厳しい審査を設けており、ブラック企業を徹底排除しているのもポイント。難しい既卒就活を乗り越えるためのアドバイスをたくさんもらいながら進められます。

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2位：ハタラクティブ

サイト管理人の私が利用した2つ目の就活サービスです。現在から将来を見据えたキャリアまで丁寧に相談に乗ってくれます。20代の既卒やフリーターなど、社会人未経験の就活者向けの就職支援サービスなので誰が利用しても安心です。求人数・内定率ともに抜群で、最近は電車やバス、街路広告なども出稿しており勢いのあるサービスです。

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3位：ジェイック

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既卒者の新卒扱いでも9割弱が内定なしは嘘！

「既卒者は新卒扱いでも9割弱が内定なし」という噂があるように、既卒者の就職活動は厳しいというイメージが強いですよね。

結論「既卒者は新卒扱いでも9割弱が内定なし」という噂は誤っています。

厚生労働省が発表した「労働経済動向調査（令和5年）」では、既卒者を新卒枠として正社員採用を行った企業が、調査産業内で70%、そのうち38%の既卒者が企業に内定したという結果になっています。

つまり、既卒の中でも5割ほどの人が採用に至っています。

この厚生労働省が発表した結果から、既卒者の新卒枠での9割弱内定がもらえないというのは誤っているといえるでしょう。

既卒者の新卒扱いでも9割弱が内定なしという噂があるのはなぜ？

バブル経済崩壊以降、「就職氷河期」という厳しい就職活動が続きました。

厚生労働省「厚生労働白書21」によると就職氷河期では、新卒者の就職率が1977年は94.5%、2000年は91.1%まで落ち込んだとされています。

厚生労働省が発表した「労働経済動向調査（令和5年）」では、既卒者の5割ほどが採用至った結果になっています。

そのため既卒者の新卒扱いでの就職率は、新卒者の就職氷河期の就職率より低い傾向にあります。

「既卒者の新卒扱いでも9割弱内定なし」という噂は誤っていますが、就職氷河期より就職率が低いことから既卒者の新卒扱いでの就職は厳しいといえます。

既卒者の新卒扱いでも9割弱が内定なしではない理由

既卒者の新卒扱いでも9割弱が内定なしではない理由は以下の通りです。

• 既卒も新卒も同様のポテンシャル採用が実施されるから
• まだまだ若いから能力・スキルよりも姿勢が評価されるから
• 既卒者の中にも優秀な人はいるから

上記について詳しく解説していきます。

既卒も新卒と同様のポテンシャル採用が実施されるから

既卒者の新卒扱いでも9割弱が内定なしではない理由は、既卒も新卒と同様のポテンシャル採用が実施されるからです。

ポテンシャル採用とは、求職者の資質や潜在能力、将来的な可能性を評価基準とする採用方法です。

即戦力を重視するのではなく、求職者の将来発揮するかもしれない能力に期待して人材を選考していきます。

既卒者や新卒者、業界経験やスキルなど関係ないため、既卒者の新卒扱いでも採用される可能性が非常に高いです。

まだまだ若いなら能力・スキルよりも姿勢が評価されるから

既卒者の新卒扱いでも9割弱が内定なしではない2つ目の理由は、求職者の年齢が若い場合、能力・スキルよりも姿勢が評価されるからです。

就職活動では、多くの人が求職者の能力やスキルが重視されていると思いがちです。

ですが、求職者の年齢が若い場合、能力やスキルは今からいくらでも積んでいけます。

それよりも、企業への志望理由や働く意欲を真摯に伝えようとする姿勢が大切になります。

能力やスキルではなく、面談での姿勢が評価されやすいため、既卒者の新卒扱いでも内定をもらえるのです。

既卒者の中にも優秀な人はいるから

既卒者の新卒扱いでも9割弱が内定なしではない3つ目の理由は、既卒者の中でも優秀な人はいるからです。

既卒者は新卒者より不利になるイメージが強いかもしれませんが、卒業後の取り組みをアピールできるポイントです。

例えば、卒業後仕事で培った経験や資格取得に向けた勉強の取り組みなどを強みにできます。

卒業後の取り組みをアピールポイントとできる優秀な既卒者であれば、企業にとって即戦力になるでしょう。

そのため、既卒者の新卒扱いであっても十分に内定をもらえる可能性があります。

「既卒者の新卒扱いでも9割弱が内定なし」が不安な人は就職サービスに頼ろう

「既卒者の新卒扱いでも9割弱が内定なし」が不安な人は、就職サービスに頼ることをおすすめします。

就職サービスとは、企業探しや自己分析、エントリーシートの作成、面接対策など就職に必要な全てをサポートしてくれるサービスです。

就職サービスを利用すると、自分に合う企業を見つけられるだけでなく、内定をより早く獲得しやすくなります。

内定がもらえるか不安な既卒者は、就職サービスの無料相談で一度相談してみましょう。

「既卒者の新卒扱いでも9割弱が内定なし」に不安を覚える人向け就職サービス

「既卒者の新卒扱いでも9割弱が内定なし」に不安を覚える人向けの就職サービスが以下の通りです。

1. ウズキャリ
2. アゲルキャリア
3. タネックス

上記、それぞれの就職サービスについて詳しくご紹介していきます。

1.ウズキャリ

引用元：UZUZ｜第二新卒/既卒/フリーター/新卒向け就職/転職サポート

「既卒者の新卒扱いでも9割弱が内定なし」が不安な人におすすめな就職サービス、1つ目がウズキャリです。

ウズキャリは、株式会社UZUZが運営する既卒者に特化した就職サービスです。

ウズキャリは、紹介する企業を会社独自の基準にて選考しているため、採用後の定着率も96.8%と高水準になっています。

採用後のミスマッチを事前に防げるのです。

また、同社でITエンジニアを育成するITスクールも開講しています。

そのため、必要な知識や技術を身につけながら、就職支援を受けられます。

2.アゲルキャリア

「既卒者の新卒扱い9割弱が内定なし」に不安を覚える人におすすめな就職サービスがアゲルキャリアです。

アゲルキャリアは「スピード感」を大切にしており、最短内定1週間の実績があります。

求人情報提供や書類添削サポートなどが独自の仕組みにより、通常の2倍以上のスピード感で就職活動をサポートしてくれます。

「就職活動、何から始めたらいい？」

「人と話すのが苦手だから面接が不安」

といった就職に関する不安がある方も多いでしょう。

アゲルキャリアでは、カウンセリング面談や面接対策を完全無料・回数無制限で就職を徹底的にサポートしてくれます。

3.タネックス

「既卒者の新卒扱いでも9割弱が内定なし」が不安な人におすすめな就職サービス、3つ目はタネックスです。

タネックスは10代20代の就職や転職活動に特化しており、業界未経験の就職・転職支援が強みです。

業界未経験や職種未経験の場合、わからないことも多く、1人で就職活動をするにはハードルが高い傾向にあります。

しかし、タネックスでは就職に関する不安や悩みなどの相談を、各業界に精通したキャリアアドバイザーが答えてくれるため、安心して就職活動ができるでしょう。

まとめ：既卒者の新卒扱いでも9割弱が内定なしの真相！

本記事では「既卒者の新卒扱いでも9割弱が内定なし」という噂について解説しました。

「既卒者の新卒扱いでも9割弱が内定なし」という噂は誤っていますが、既卒者の就職内定率は新卒者に比べて低い傾向にあります。

不安を感じる方は、本記事で紹介した就職サービスを利用しましょう。