既卒の面接の流れと実際に聞かれた質問＆対策を徹底解説【2025年1月】ガクチカと自己紹介テンプレ付き

こんにちは。

22卒として既卒就活をおこなったあおいです。

「既卒がよく聞かれる質問＆それらの受け答えの仕方を知りたいなあ」
「面接でなぜ就職しなかったのか聞かれたときに面接官を納得させたい」
「既卒がするべき面接対策について知りたい」

このような悩みありませんか。

私は就活をしていた時、ずーっと感じていました。

しかし既卒就活を行っていた人は周りにほとんどいないし、ネットで調べて見つけた面接対策もどれも表面的なものばかり…

そこで、30社以上面接を受けた経験を踏まえ「当時、自分が欲しかった情報」をメインに、既卒の面接対策について話していきます。

早速、解説していきます。

既卒の面接対策に強い就活サービス3選👑

※評価軸 ・口コミの数＆質 ・求人の数＆種類 ・就職サポートの充実度

1位：ウズキャリ サイト管理人の私が利用して一番良かった就活サービス「ウズキャリ」です。最大手のサービスなので、文系理系を問わず幅広く求人を取り扱っています。独自の厳しい審査を設けており、ブラック企業を徹底排除しているのもポイント。就活を乗り越えるためのアドバイスをたくさんもらいながら進められます。 評価 対象 既卒・フリーター・ニート・第二新卒 オンライン相談 可能 料金 完全無料 詳細を見る公式サイト 2位：アゲルキャリア アゲルキャリアは最短1週間のスピード内定が特徴の就職サービス。24時間対応に加え、面談10時間以上OKとサポートの手厚さを求める人におすすめ。マッチングの精度も高く自分に向いている企業をヒアリングしてくれます。求人の量・質にも定評がありバランスの良さが魅力です。 評価 対象 既卒・フリーター・ニート・第二新卒 オンライン相談 可能 内定率 80.4％ 料金 完全無料 詳細を見る公式サイト 3位：タネックス タネックスは10代・20代の若手に特化した就職サービス。学歴・経歴不問のため、未経験でも多くの求人が見つかるのが強み！他にない非公開の求人も多数あるので、今すぐに優良企業を紹介してもらいましょう。 評価 対象 未経験・既卒・フリーター・ニート・第二新卒 オンライン相談 可能 内定率 80％以上 料金 完全無料 詳細を見る公式サイト

既卒面接の自己紹介の王道パターン

まずは王道の自己紹介と、注意点について解説します。

1. 名前
2. 出身大学と学科
3. 面接でメインの話題にしたいこと（学生自体の話、バイトの話など）

「え？これだけでいいの？」と思われる方もいるかも知れませんが、これくらい簡潔でOKです。

理由はこれから解説しますね。

まずは名前と出身大学については鉄板なので問題ないかと思います。

気になるのは③だと思います。

面接はだいたい、自己紹介を聞いて面接官が気になった部分について深ぼられる形がほとんどです。

全てを話さず概要のみ話すことで、「もっと詳しく知りたい」と思ってくれます。

※また話しすぎると、質問の確度によっては予想だにしていない方向に話が進んで、自分で自分の首を締めてしまうことになりかねます。だいたい30秒くらい（150文字くらい）の自己紹介で十分でしょう。

面接時の服装はスーツのほうが良いか？

自己紹介に関連するかというと微妙ですが、面接時の服装に関して「スーツのほうが良いか？」という疑問もあると思います。

これに関しては、よっぽどのことがない限りスーツ一択です。

なぜならスーツにしておけば「マイナス」を喰らうことはないためです。

以下のようなケースを想定すると、スーツの方が良いことがわかるでしょう。

オンラインの場合についても同様で、最低でもワイシャツで望むのが良いと思います。

既卒の面接の流れ

まず、既卒の面接の流れからです。流れは以下の図の通り。

直近２年ぐらいはコロナが流行っていますが、オンラインでの面接も大きく流れは変わりません。

流れにおける唯一の違いは、入室が接続になったことぐらい。

5分前くらい前に入室（接続）しておくのが無難です。

また、退室（切断）は必ず面接官に切ってもらう、もしくは言われてからにしましょう。

面接の質問の流れ

なぜか意外と調べても、出てこないのが面接の質問の流れです。

実体験ですが、ほとんどの企業が

という流れでした。

パーソナルは性格や内面に関する質問のこと。

例えば

などですね。

ひとつ前の話題である、ガクチカや自己PRとは違うエピソードをもってくるのが定石です。

既卒の面接でよく聞かれた質問＆回答例

次に既卒の私が実際に面接で聞かれた質問とその回答例をお伝えします。

以下の3つです。

1. なぜ就職しなかったの？（h4でテクニックを紹介）
2. 既卒になって今までの空白期間は何をしていたの？
3. 就職するまでの間はどう過ごす予定？

なぜ就職しなかったの？

これは必ず聞かれます、他のどんな質問よりも先に回答を用意しておきましょう。（既卒になった理由は？と言い換えられることも多いです）

口頭で答えられるようになっておかないとダメです。

回答例をいくつか紹介しておきますね。

回答のポイントは「ネガティブな理由を消す」こと。

本当は後ろ向きな理由で既卒になったとしても、表向きはポジティブにしておきましょう。

ぶっちゃけ、“本音と建前”みたいなものが就活に必要な気がします。

回答例①〜③について、その技術を使っているのですが、気づきますか。

解説すると、

こんな感じです。

慣れないうちはコツがいるかもですが、この方法をとらない限り、面接で激詰めされてけっこうきついです。（もちろん、一度くらいは正直に話してみても良いですが）

既卒になって今までの空白期間は何をしていたの？

これも聞かれます。

質問の意図は「空白期間の行動から性格や適正を知ること」です。

だらだら過ごしていました。みたいに明らかに悪印象を与える理由じゃなければ、素直に答えても良いです。

続く質問の中でアピールできると思います。

しかし、この回答例としては以下のような感じです。

ポイントはアピール。

ただのアルバイトでも、何をどのように頑張っていて、どんな結果が出て、何を学んだのか、などを伝えることが大事なのです。

自己主張しなければ伝わりませんからね。

就職するまでの間はどう過ごす予定？

これも必出。

質問の意図としては、空白期間に関する質問と同様「性格や適性を知るため」ですが、これはある程度正解のある質問だと思います。

既卒というレッテルのせいで、理由はどうであれ、働くこと自体に関して問題がありそう、と思われがちです。

働く意欲があることを伝えるのがベストと思います。

また回答例に足して、「おすすめの書籍があれば教えて下さい」「他にもやっておけばよかったと思うことがあれば教えて下さい」と付け加えるなどすればなお良いです。

既卒面接以外でもよく聞かれる質問＆回答例

他に、既卒に関係なく、よく聞かれた質問についても紹介しておきますね。

• 周りにどんな人と言われるか
• 挫折経験＆どのように乗り越えたか
• 志望動機
• 他社の選考状況

上記の質問はほぼ全ての会社が聞いてきます。

予め回答を練っておくのがおすすめです。

周りにどんな人と言われますか？

「周りにどんな人と言われるか」よく聞かれます。

これは応募者の能力や入社への熱意、というよりは、企業との相性を確かめるための質問です。

企業ごとに風土やカルチャーが違いますからね。

この質問は回答を考える前に、友人や家族にどう見える訪ねてみるのも良いです。

他の人からみる自分は、想像以上に見え方が違ったりするものです。

自分では気づかなかった強みに気づけることもありますよ。

挫折経験どのように乗り越えたか教えて下さい

「挫折経験がない…」という人は以下のキーワードをもとに過去を振り返ってみるのがおすすめです。

• ・悲しかったこと
• ・ショックだったこと
• ・泣いてしまったこと
• ・失敗したこと
• ・誰かに迷惑をかけたこと
• ・悔しかったこと

この質問の意図は「入社してから何か壁にぶつかったときにどのような考え方でその壁を乗り越えていくのか知ること」です。

もちろん、挫折は大きいほうが表向きは凄みが出るでしょうが、意図から考えると応募者の人間らしさ、が伝わればOK。

逆に、壮大なエピソードトークを繰り広げても、その人のことが伝わらなかったら意味がありません。

私が実際に使っていたエピソードを紹介しますね。

志望動機を教えて下さい

志望動機は確実に聞かれます。

志望動機のベストな内容は「夢（人生の目標）を叶えるためには貴社で働かなければならない」です。

企業もお金を稼いだ先に実現させたい世界を夢見ています。

叶えたい世界があって、その対価としてお金をもらっているみたいな仕組みですからね。

心の奥底、つまり本音でそのように考えるのは、難しいかもしれませんが、面接は本音と建前が大切な面もありますので。

もう少し具体的に語れるとなお良しですが、上記のような構成がよいです。

補足ですが、面接で話す志望動機は、履歴書と一致している。もしくは＋αされている方が良いと思います。

一貫性がないと「思いつきで書いたり話したりしているのかな」と思われてしまうからです。

他社の選考状況は？

この質問、対策が漏れがちです。

正直、意図は様々あります。

• 単純に他にどんな会社を受けているか気になる
• どのような軸で受ける企業を決めているのか
• 自社の志望度を図りたい
• 内定を与えようと考えているが、辞退されないかが気になる

などです。

この質問私もけっこう悩みましたが、

「同業界の企業を受けている＋中でも面接している企業が第一志望」という内容を伝えるのが、ベストかなと思います。

下記の動画がとても参考になるのでぜひ見てみてください。

上記YouTubeから大切な部分を引用しておきます。

“他社の選考状況を聞かれる意図は2つ。「会社選びの軸」と「選考状況そのもの」。後者については内定は持っていたほうが良いし、それを断って御社に入社したい理由が必要。←理由がなければその選考に行く必要がないよね？
最も大事なのは会社選びの軸。ここで問われるのは一貫性。

他に聞かれたことのある質問一覧

また、他に聞かれたことのある質問をまとめておきます。

志望度が高い企業の面接前までに、回答を用意しておくと良いかもです。

• 学生時代頑張ったこと（ガクチカ）
• 自己PR（強み）
• 学生時代に何を学んでいたか
• 大学を選んだ理由
• サークルやバイトの内容
• 趣味
• 将来の夢

ちなみに、上記の質問はそのまま聞かれないこともあります。

面接の中で、サラッと話題がうつった流れで聞かれる事が多いです。

面接は話題がどんどん切り替わる

例を出して説明しますね。

みたいな感じですね。

なので小さなエピソードでも良いので、とにかく面接で話す可能性のあるエピソードは語れるようになっておくのが重要です。

既卒の面接は第一印象とアピール力が大事

ここまで既卒の面接で聞かれる質問をピックアップして解説しました。

次に、質問以外で大切なことをお伝えします。

大きく２つあります。

1. 第一印象
2. アピールする力

面接は質問にただ答えられれば良い、というわけではありません。

たとえそれが的を得ていたとしてもです。

「一緒に働きたい」と思われれば勝ちなのですが、そうおもわれる要素には印象と能力があると思います。

第一印象とアピール力はその要素を評価されるのにとても重要なんです。

既卒の面接で第一印象はとても大事

既卒の面接において、第一印象は新卒以上に大事だと思います。

そのときに、挨拶や自己紹介が暗かったらどう思うでしょうか。

マイナスなイメージが重なって、その時点で面接合格の切符はもらえなくなることもあるかもしれません。

既卒だからといって自信をなくすのではなく、笑顔でハキハキ堂々としていることが大事。

むしろ既卒だからこそ、そのような姿勢でいなければなりません。

最初の挨拶＆自己紹介で意識していたこと

第一印象は、あいさつと自己紹介で決定します。

そのときに、私が意識していたことを紹介しますね。

• 面接の5分前に入室
• 普段の1.5倍の声量で
• 笑顔（口角を上げる、目を気持ち見開く）
• 相手が話してる最中はうなずく（面接官の自己紹介時など）
• 自己紹介は話しすぎない

こんな感じです。

既卒は新卒と同様、実績がないため明るさが重要視されます。

本番環境での緊張も念頭にいれれば、普段の2倍元気なぐらいがちょうどいいです。

既卒の面接はアピールが大事

また、面接ではアピールする力が問われます。

「とはいえ、どうやってアピールするの？」と悩みますよね。

そのような方は「何をアピールするのか」明確に決めることから始めましょう。

面接を通じて自分の何をアピールするのか。行動力なのか。挑戦心なのか。

決めた後は、面接の中でどうすれば「〇〇が伝わるか」を考えます。

しかし、アピールと自慢はぶっちゃけ紙一重みたいなところがあるので、だれかに面接官の相手をしてもらうのがおすすめです。

既卒の面接では逆質問が攻略のカギ

逆質問とは、ひととおり面接官が質問をし終えた後に、こんどは応募者から面接官に質問をすることです。

就活を始めたての人が見ればただの質問コーナーですが、評価対象に入っているので対策が必要です。

まず、自分で調べてわかることは絶対に聞かないようにしてください。

企業研究不足と判断されて、評価が下がります。

では、どうすればよいか。

無難なのは、面接官自身の過去について聞くことです。

役員や社長、副社長じゃないかぎりその面接官の情報を探すのは難しいからです。

おすすめの逆質問例

※面接官をAさんとします。

• Aさんが御社に入社した理由を教えて下さい
• Aさんが御社で働く中でもっとも印象に残っている出来事について聞かせて頂きたいです
• Aさんが感じる入社前後のギャップがあれば教えて下さい

みたいな感じですね。

しかもこの質問だと、面接官の語りを誘発できる＝面接官の気分アップを狙えるので、良いことしかありません。

注意：とはいえ本当にしりたいことがあったら遠慮せずに聞くことをおすすめします。

入社後に後悔しても取り返しはつきませんからね。ただしその場合で、「もしホームページなどに記述があったら恐縮なのですが〜」と断りを入れましょう。

既卒の面接対策でやってよかった方法4選

最後に、既卒の私がやってよかったと思う面接対策について話していきます。

これらの対策は面接の通過率をグッと高めてくれます。

ぜひ参考にして下さいね。

深堀り対策

１つ目は、深堀り対策です。

そもそも、深堀りとは、同じ話題に関して面接官のきになることにアンサーしていくことを指します。

面接は一問一答式に、質問がコロコロ切り替わることはありません。

一つの話題に関して5~6個ほど質問が飛んできます。

話そうとしているエピソードはどんな角度から質問をされても答えられるようにしておきましょう。

実際の面接の例を出して説明しますね。

面接官「既卒になってしまった理由を教えてください」
あなた「昨年の就職活動の結果に納得がいかなかったからです。」
面接官「なぜ納得いかなかったのですか」
あなた「第一志望ではない企業の内定しかもらえなかったためです」
面接官「そもそもどういった企業で働きたいと思っていたんですか？」
・・・

既卒就活って厳しいの？就活できなくて人生終了のウワサは本当か体験談ベースで徹底解説

このように、一つの話題にたいしてブンブン質問を投げつけられます。

対応できるようにしておきましょう。

一つの話題に、最低20個はセルフツッコミをズバズバいれておきたいところ。

もちろん聞かれなかった質問もありますけど、深堀り対策をしておくと安心感が桁違いなので、心理的なメリットも大きいですよ。

面接を振り返る

面接の振り返りをしましょう。

面接はテストのようなものです。

何ができて何ができなかったのか、振り返るすることでどんどん点数をとれるようになります。

私が実際に使っていたフォーマットを教えるので、ぜひこのページをブックマークするなどして見返してみて下さい。

▼振り返りフォーマット

聞かれた質問メモを用意しておけば、他企業にも生かせる＆次の面接で一貫した回答ができるようになりますよ。

面接中の自分を撮影するのもおすすめ

面接は回答の内容だけではなく話し方も重要です。

なので、面接中の自分を動画で撮るのも良いです。

スマホもしくはPCの画面録画でかんたんにできるので。

特に、質問には的確に答えられているけど選考で落ちてしまうときに試してみると良いかと思います。

面接の数を増やす

面接の回数を増やすのもおすすめです。

面接対策は本番前にいくらでもできます。

とはいっても、場馴れしている人には敵いません。

対策が本番環境で発揮されるかというと、実際に面接官に対峙しないとわからないものなんです。

良いことづくしなのでバンバン申し込んでみましょう。

入社したいと思わない企業でも応募する

でも「入りたいと思う企業がない…」という悩みもありますよね。

それでもエントリーは気合いで乗り越えてほしいです。

面接の練習を積んでおくと、いざ第一志望の面接を受けるときに、ガチで練習の成果が表れます。

履歴書なしでいきなり面接を受けられる企業もあるので、どんどん応募しましょう。

人に対策を手伝ってもらう

最後は、人に対策を手伝ってもらうことです。

もし一緒に就活をする友達がいれば、その人に手伝ってもらいましょう。

特に、お互いに面接官をやる模擬面接がおすすめです。

もし「一緒に面接対策してくれる人なんていない‥」という人は既卒専用の転職サービスに頼って見るもの良いですよ。

面接のポイントを押さえたプロが丁寧にフィードバックをくれるので、内定がグッと近づきます。

利用は無料で損はない点も嬉しいポイントです。

既卒の面接対策に人気の就活サービス5選

既卒の面接対策に人気の就活サービスを5つ紹介します。

1. ウズキャリ
2. アゲルキャリア
3. タネックス
4. ハタラクティブ
5. ジェイック

1位：ウズキャリ

20代の既卒向けの就活サービス「ウズキャリ」です。

「他社の20倍サポートに時間をかけます」と宣伝している分、ガクチカ、自己PRなどの既卒の面接対策はもちろん、通過するエントリーシートのポイント、最終面接の秘訣などを細かに教えてくれます。

また「ブラック企業を徹底的に排除」に力をいれているのも嬉しいポイント。知識がないとホワイト求人は見抜けないのでカウンセラーの力を借りれるのは大きなメリットです、

丁寧なサポートを期待している人はぜひ無料登録してみてくださいね。

ウズキャリの口コミ

既卒で不安でしたが手厚く支援してくださり、無事内定を頂きました！

見山さんには求人探し、書類作成、面接対策など、1人ではとてもできる気がしない過程を丁寧に手伝っていただきました。
主にLINEでやりとりしましたが、遅い時間まで素早く丁寧な返信をくださり、”うまく就職できるか”という不安はすぐ取り除けました。
面接対策では1時間に渡って苦手箇所を分析していただき、本番では自分をしっかり伝えることができました。

将来に不安を覚えていた自分が内定を頂き、将来のために頑張る日が来るなんて思いもしませんでした。
関わってくださった皆様、本当にありがとうございました！

引用元：GoogleMAP

2位：アゲルキャリア

アゲルキャリアは、最短内定1週間の実績を持っている就職サービスです。

独自の仕組みにより、通常の2倍以上のスピード感で転職活動を行えます。

面談や面接対策のサポートは完全無料・回数無制限のため、納得がいくまで面接練習ができるのも魅力です。

マッチングの質にもこだわり、入社後のミスマッチを最小限に抑えています。

大手企業からベンチャー企業まで、多数の優良企業の中から入社後も活躍できる最適な企業を選定してくれるので一度相談してみましょう。

アゲルキャリアの口コミ

山田さんには、自分自身のビジョンを明確にして頂き感謝しております。
そして、スピード感もとても早く書類作成や面接対策まで対応してくださりました。
アゲルキャリアのキャリアアドバイザーさんに転職サポートしていただく中で、私以上に私自身の将来を考えて下さったり、自己分析などに向き合ってくださいました。
本当にありがとうございました！

引用元：アゲルキャリア

3位：タネックス

タネックスは、未経験者でも応募できる求人や学歴や経験を問わない求人など、多様な検索条件を提供しています。

各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーに、メールや電話、LINEで相談が可能です。

面接対策や条件交渉、入社前後のサポートなど、全面的な転職支援をしてくれます。

公開されている求人は全体の10％で、90％が非公開求人です。

そのため、気になる求人がない方でも一度相談してみるのがおすすめです。

タネックス既卒の口コミ

1から10までなんならそれ以降までサポートして色んな面でフォローしてくれます！人材紹介会社を初めて使ってここはすごくいいと思いました！サポートがどこよりも手厚く他者と比較した時にいい感じの距離で面接日程などのことを勧めてくれます。内定後もしっかりとしたサポート体制でずっと付き合ってくださいます！

引用元：GoogleMAP

4位：ハタラクティブ

「ハタラクティブ」はキャリアアドバイザーの質が高いと評判の就活サービスです。

1:1で丁寧に悩みを解決、そして前に進むためのアドバイスをしてくれるので、やりたいことがまだわかっていない人にとっては嬉しいのではないでしょうか。

（かくいう私もハタラクティブにお世話になった1人です。）

求人は中小企業〜大手まで取り揃えているので希望に沿った求人もきっと見つかりますよ。

面接について少しでも不安がある人はぜひ、プロの力を借りてみてください！

ハタラクティブの口コミ

ハタラクティブまじで登録してみよっかな

— 👻 さすらいてゃん！👻 (@_3sr1_) May 17, 2023

5位：ジェイック

「ジェイック」は、無料就活講座就職カレッジを運営しており、具体的な就活テクニックを学べます。

広く、そして深いところまで対策できるので1人で進めるよりも選考通過率は間違いなく上がるはずです。

また20社以上との面接の機会が設けられているため、実践形式で就活対策ができるといっても過言ではありません。

その分、少し厳しいという評判もありますが、本気で面接対策を頑張りたい人は要チェックです。

ジェイックの口コミ

JAICスタッフの方々には大変お世話になりました。
私のように1人で就活を進めて、失敗してしまった人にはとてもオススメです。

5日間の研修では、就活において最も大切な自己分析の方法や、履歴書の書き方などを無料で学ぶ事ができます。
また、内定後も入社前研修を受けられるので、一度も社会人になったことがない未経験の方でも安心です。

既卒や中退、社会人未経験で、且つ営業職や施工管理職を志望している方には特にオススメです。

引用元：GoogleMAP

まとめ：既卒が面接で通過するには準備が大切！

最後に本記事のまとめです。

• 面接に通過するにはまず全体像を理解しよう
• ガクチカ＆自己PRは本当によく聞かれるので回答の用意は必須
• 第一印象とアピール力は早めに鍛えておこう
• 差がつくポイント「質問の深掘り対策と振り返り」
• わずかでも不安がある人は就活サービスで相談するのもアリ

既卒が面接で通過するにはまえもった準備が欠かせません。

本記事で紹介した、私が実際に聞かれた質問を参考に、ぜひ面接練習に臨んでみてくださいね。